Ogłoszenia

Archiwum - zarządzanie kryzysowe

Nowy unijny program będzie realizowany w Polsce

Nowy unijny program będzie realizowany w Polsce

Decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady Europy ustanowiono wspólnotowy program na rzecz zatrudnienia i solidarności społecznej - PROGRESS (Decyzja nr 1672/2006/EC z 24 października 2006). Jego wdrożenie ma na terenie całej Unii przyczynić się do realizacji Strategii Lizbońskiej w kwestii zatrudnienia. Programu o budżecie 743, 25 miliona euro będzie realizowany od tego roku do końca roku 2013. W Polsce koordynuje go MPiPS.

W roku 2007 głównym założeniem PROGRESS-u będzie działalność badawcza: przygotowanie studiów, raportów, analiz i rozwój narzędzi statystycznych pomocnych w ocenie sytuacji społecznej w państwach członkowskich. Program będzie też wspierać wymianę dobrych praktyk, wymianę informacji i uczenie się od siebie zarówno miedzy parterami krajowymi jak i zagranicznymi.
PROGRESS będzie również wspierał finansowo organizacje pozarządowe w krajach członkowskich, działające w obszarze integracji społecznej, niedyskryminacji, ochrony niepełnosprawnych i realizacji unijnej zasady równości płci.

Główne cele Inicjatywy PROGRESS to:

• poprawa znajomości i zrozumienia sytuacji społecznej w państwach członkowskich poprzez analizy, oceny i ścisłe monitorowanie polityki społecznej;
• wspieranie rozwoju narzędzi i metod statystycznych oraz wspólnych wskaźników;
• wspieranie i monitorowanie stosowania prawa wspólnotowego i celów polityki Wspólnoty oraz ocena ich skuteczności i wpływu na życie społeczne w poszczególnych krajach UE;
• promocja współpracy, wzajemnego uczenia się, określania i upowszechniania dobrych praktyk oraz nowatorskich sposobów podejścia do problemów społecznych na szczeblu europejskim;
• zwiększenie świadomości wszystkich podmiotów oraz ogółu obywateli w zakresie polityki społecznej UE i celów wspólnotowych;
• wzmocnienie potencjału kluczowych organizacji pozarządowych i sieci takich organizacji w celu promowania polityki społecznej UE i celów wspólnotowych;
• promocja i włączanie problematyki równouprawnienia płci do wszystkich dziedzin Programu PROGRESS.

Typy działań finansowane z Programu PROGRESS

• działania analityczne, (dane/informacje statystyczne, wspólne wskaźniki i metodologia, analizy wpływu, badania)
• wzajemne uczenie się, podnoszenie świadomości i upowszechnianie rezultatów, (najlepsze praktyki, peer review, wydarzenia i kampanie medialne, seminaria prezydencji)
• wspieranie głównych podmiotów, (wsparcie kluczowych unijnych sieci/grup roboczych/sieci ekspertów, obserwatoria unijne, wymiana personelu, współpraca z instytucjami międzynarodowymi).

W poszczególnych sekcjach Programu, PROGRESS 2007 będzie promował:

ZATRUDNIENIE
• wdrażanie Europejskiej Strategii Zatrudnienia,
• promowanie kwestii związanych z "flexicurity",
• modernizację instytucji rynku pracy,
• usuwanie barier w mobilności pracowników wewnątrz UE.

INTEGRACJA SPOŁECZNA
• wdrażanie otwartej metody koordynacji w dziedzinie zabezpieczenia społecznego i integracji społecznej,
• bliską współpracę z Komitetem ds. Zabezpieczenia Społecznego,
• promowanie publikowania dobrych rezultatów,
• interakcję ze zrewidowaną Strategią Lizbońską,
• podnoszenie świadomości w zakresie OMC w integracji społecznej,
• wymianę kadr administracji publicznej w celu wzajemnego uczenia się.

WARUNKI PRACY
• poprawę w krajach UE środowiska pracy oraz warunków pracy (bezpieczeństwo i higiena pracy),
• godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym,
• dostosowywanie się do zmian zachodzących w pracy,
• wymianę informacji nt. prawa pracy.

WALKA Z DYSKRYMINACJĄ I RÓŻNORODNOŚĆ
• walkę z przejawami dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię czy wiarę, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną,
• akcje związane Europejskim Rokiem Równych Szans.

RÓWNOŚĆ PŁCI
• akcje związane z Programem "Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010" przyjętym przez KE 1 marca 2006 roku.

Podział budżetu programu PROGRESS na poszczególne sekcje
• Zatrudnienie - 23%
• Ochrona socjalna i integracja społeczna - 30%
• Warunki pracy - 10%
• Walka z dyskryminacją i różnorodność - 23%
• Równość płci - 12%
• Wsparcie techniczne - 2%

W polskim Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej działa krajowy punkt kontaktowy ds. Realizacji programu PROGRESS. Za koordynację całości odpowiada Olga Soszyńska z Departamentu Analiz i Prognoz Ekonomicznych, a Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji zajmuje się dwoma priorytetami: równość płci - Monika Ksieniewicz - monika.ksieniewicz@mps.gov.pl oraz przeciwdziałanie dyskryminacji - Łukasz Gabler - lukasz.gabler@mps.gov.pl

Źródło: gazeta.ngo.pl